n 教育、进修经历 1999.9-2003.7 安徽师范大学 本科 2005.9-2007.7 武汉大学 硕士 2013.9-2017.8 澳门科技大学 博士 n 代表性科研项目 1.国家自然科学基金青年基金项目 主持 2022-2024 2.广东省科技厅驻镇帮镇扶村农村科技特派员项目 科技特派员 2021-2024 n 代表性论文、著作等 1. Analysis on the Influence Mechanism of Employees’ Active Behavior Based on Data Mining and Mobile Edge Computing Technology. Wireless Communications and Mobile Computing. 2022. 1-10.第三(SSCI) 2. Proactive personality and employee outcomes: The moderating role of team autonomy. Social Behavior and Personality: an international journal. 2021.1-11.通讯(SSCI) 3. 个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响.心理学报. 2020. 81–92. 第一(A-) 4. More Time Spent, More Job Search Success?: The Moderating Roles of Metacognitive Activities and Perceived Job Search Progress.Journal of Career Assessment. 2020.147–164.第三(SSCI) 5. 员工负性情绪对情绪劳动策略的影响.心理学报. 2019.353–365.第三(A-) 6. How College Students’ Job Search Self-efficacy and Clarity Affect Job Search Activities. Social Behavior & Personality: An International Journal. 2015.39–51.通讯(SSCI) 7. Affectivity, emotional exhaustion, and service sabotage behavior: the mediation role of rumination. Social Behavior and Personality: an international journal. 2013. 651–661.第一(SSCI) 8. 高校干部队伍“双肩挑”模式：困境与出路.南昌教育学院学报. 2015. 37–40. 第一 9. 高校学风建设对策研究——基于期望激励理论视角.黑河学刊. 2015. 135–137. 第一 10. 工作—家庭增益对主观幸福感的影响：核心自我评价的调节作用. 人口与社会.2015.89–95.第二 (CSSCI) 11. 基于动机理论的高校学风建设.教育与职业.2015. 40–42. 第二(PKU) 12. 影响员工求职行为的因素分析--基于西方学者的研究述评. 人力资源管理. 2015.226–228. 第二 13. 广东省民办高校师德现状调查与分析.教育与职业. 2013.78–81. 第一(PKU) |
